Comment attirer les talents techs en 2025 ?

Temps de lecture : 4 minutes

Introduction

En 2025, le marché de l’emploi dans la tech reste extrêmement compétitif, avec une demande forte pour des experts Salesforce, des développeurs, architectes cloud et autres spécialistes en technologie. Attirer et retenir ces talents précieux est un défi pour beaucoup d’entreprises, mais cela reste essentiel pour rester compétitif et se transformer digitalement. Voici un guide pour attirer efficacement les talents tech en 2025.

 

1. Mettez en avant une marque employeur attractive

En 2025, les talents tech cherchent bien plus qu’un emploi. Ils veulent rejoindre une entreprise avec une mission qui les inspire et des valeurs qui résonnent avec les leurs.

 Voici quelques actions concrètes pour valoriser votre marque employeur :

 

Promouvez vos valeurs : Mettez en avant votre engagement envers la diversité, l’inclusion et l’impact social.

Valorisez vos équipes tech actuelles : Présentez leurs succès et témoignages pour démontrer l’importance que vous accordez aux talents.

 

Présence digitale renforcée : Misez sur des plateformes populaires pour les professionnels de la tech comme GitHub, Stack Overflow, ou LinkedIn pour interagir directement avec les experts du secteur.

2. Proposez une expérience candidat exceptionnelle

L’expérience candidat est un facteur de décision clé. En 2025, les candidats tech veulent des processus de recrutement transparents, rapides, et constructifs. Une expérience positive dès le premier contact peut faire la différence. Concrètement, cela signifie :

Réduire les délais de réponse : Les talents tech reçoivent souvent plusieurs offres. Un processus de recrutement trop long peut décourager les meilleurs candidats.

Valoriser les entretiens techniques : Plutôt que des tests purement théoriques, proposez des cas pratiques ou des discussions autour de problèmes techniques concrets pour captiver l’attention des candidats.

 

Feedback constant : Fournissez des retours constructifs, même aux candidats non retenus, pour bâtir une relation durable avec la communauté tech.

3. Offrez des conditions de travail flexibles et des avantages compétitifs 

Les talents techs recherchent de plus en plus des conditions de travail flexibles et une grande autonomie. Le télétravail ou le travail hybride est devenu la norme dans le secteur tech. Pour attirer les experts Salesforce ou d’autres profils en forte demande, il est important de :

 

Proposer un modèle hybride ou 100% télétravail : Cela permet aux talents de travailler dans les meilleures conditions pour eux.

Flexibilité horaire : Offrez la possibilité de travailler selon leurs propres horaires pour optimiser leur productivité et leur équilibre personnel.

 

Avantages sociaux adaptés : Assurance santé, congés illimités, accès à des ressources de formation continue (ex. : certification Salesforce) sont des plus qui font la différence.

 

4. Misez sur la formation continue et la progression de carrière 

Les experts tech, notamment dans l’écosystème Salesforce, veulent pouvoir développer constamment leurs compétences et évoluer au sein de l’entreprise. L’investissement en formation continue est ainsi un critère déterminant pour eux.

 

Offrez des programmes de formation internes : Intégrez des sessions de certification Salesforce, des formations en soft skills, ou des séminaires techniques réguliers.

Possibilités d’évolution : Mettez en place des parcours de carrière clairs pour les talents tech qui souhaitent évoluer vers des postes de gestion ou d’architecture.

 

Encouragement à la veille technologique : Encouragez la participation aux événements, conférences et webinaires pour que vos talents restent à jour.

 

5. Utilisez les nouvelles technologies dans votre process de recrutement 

En 2025, les entreprises qui se démarquent en matière de recrutement tech sont celles qui adoptent des technologies avancées pour optimiser leur processus de recrutement :

Recrutement basé sur l’IA : Utilisez l’intelligence artificielle pour présélectionner des candidats en fonction de leurs compétences et expériences. Cela permet un recrutement plus rapide et précis.

Matching basé sur le machine learning : Utilisez des outils d’analyse de données pour identifier les candidats tech les plus adaptés aux besoins spécifiques de chaque entreprise.

 

Interviews vidéo et tests techniques en ligne : Les outils de test en ligne et les entretiens virtuels simplifient le recrutement de talents tech à distance, particulièrement utile pour les postes en télétravail.

6. Recherchez les talents en dehors des circuits classiques 

La concurrence sur les profils Salesforce et tech rend nécessaire une approche proactive et créative en matière de sourcing. En 2025, les candidats ne sont pas toujours présents sur les plateformes traditionnelles de recrutement, ce qui impose une stratégie de recrutement multi-canal :

Sourcing direct sur les réseaux tech : Plateformes comme LinkedIn, GitHub, et même Reddit sont des lieux privilégiés pour trouver des experts tech en discussion active.

Partenariats avec des écoles et bootcamps : En collaborant avec des institutions de formation en ligne ou en présentiel, vous accédez à des talents en sortie de formation, prêts à rejoindre des entreprises innovantes.

 

Recrutement par cooptation : Encouragez les recommandations par vos propres employés, qui sont souvent connectés à des professionnels dans leur domaine.

7. Soyez compétitif en salaire et rémunération

Les talents tech en 2025 sont bien conscients de leur valeur et sont sensibles aux offres financières attractives. Afin de recruter les meilleurs profils tech dans Salesforce, proposez un package salarial compétitif qui inclut :

Une rémunération juste et transparente : Mettez en avant la compétitivité de vos salaires par rapport au marché et soyez transparent sur les grilles salariales.

Bonus liés à la performance : Offrez des primes de performance ou des actions pour récompenser les objectifs atteints, ce qui est particulièrement attractif pour les talents.

 

Évolutivité du salaire : Assurez aux talents qu’ils pourront voir leur rémunération évoluer en fonction de leurs certifications, comme les certifications Salesforce, ou des postes qu’ils occupent au fil du temps.

 

Retrouvez notre enquête des salaires Salesforce & Mulesoft sur notre site internet ⤵️

Conclusion

Le recrutement tech en 2025 impose aux entreprises d’adopter des approches modernes et des méthodes innovantes pour attirer les talents. Dans un marché dynamique et concurrentiel, une bonne stratégie de marque employeur, des conditions de travail attractives et une approche proactive sont indispensables pour attirer et fidéliser les meilleurs experts tech, notamment dans l’écosystème Salesforce. En adoptant une approche tournée vers l’avenir, les entreprises peuvent bâtir des équipes techniques solides qui les accompagneront dans leur croissance et leur transformation digitale.


—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-

G-Talents est un cabinet de recrutement français spécialisé Salesforce. Nous vous accompagnons dans la prochaine étape de votre carrière. Nous recrutons dans la France entière (Paris, Lyon, etc.) tous types de profils Salesforce (Développeurs Salesforce, Architectes Salesforce, Business Analyst, Administrateurs Salesforce). 

Rejoignez la vie côté talents et contactez-nous !

—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————–

Add a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *