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Freelance IT : les clés pour réussir en tant que consultant CRM ou ERP

by with No Comment Business
Temps de lecture : 2 minutes

Le marché du freelancing dans l’IT est en pleine croissance, porté par les besoins croissants des entreprises en transformation numérique. Parmi les expertises les plus recherchées : les consultants CRM (Salesforce, Microsoft Dynamics, Hubspot…) et ERP (SAP, Oracle, Sage, etc.).

Mais si les opportunités sont là, la réussite en tant qu’indépendant ne s’improvise pas.

Voici les clés pour réussir en tant que freelance spécialisé CRM ou ERP, que vous soyez en début d’activité ou déjà lancé.

1. Choisir sa spécialisation et l’assumer

Dans un marché vaste, la spécialisation est une force.

Les entreprises recherchent des profils experts sur un périmètre fonctionnel ou technique clair : Salesforce Sales Cloud, SAP S/4HANA Finance, Dynamics 365 Marketing, etc.

👉 Il est essentiel de savoir présenter votre positionnement clairement : vos expertises clés, les types de projets que vous maîtrisez, et les résultats que vous avez obtenus.

💡 Conseil : créez une fiche synthétique de vos compétences et expériences, facile à partager avec les recruteurs ou clients potentiels.

2. Soigner son réseau (et sa visibilité)

La majorité des missions freelances en CRM/ERP passent par :

  • Des cabinets spécialisés,
  • Des plateformes de freelances,
  • Ou le bouche-à-oreille entre décideurs IT.

🧠 Votre visibilité en ligne est donc essentielle :
🔹 LinkedIn à jour et actif
🔹 CV bien structuré
🔹 Portfolio ou page perso si possible
🔹 Références projets valorisées

Et surtout : restez en contact régulier avec les bons partenaires, notamment les cabinets qui parlent votre langage.

3. Comprendre les attentes clients (et s’y adapter)

Un bon consultant freelance, ce n’est pas juste quelqu’un qui « fait le job ».

C’est un partenaire de confiance, capable de :

  • S’adapter rapidement à un contexte projet,
  • Faire preuve de pédagogie,
  • Challenger les besoins métier,
  • Proposer des solutions,
  • Documenter et transmettre.

🎯 Le relationnel et l’écoute sont aussi importants que les compétences techniques.

4. Maîtriser son environnement contractuel

Travailler en freelance, c’est aussi maîtriser :

  • Les TJM (taux journalier moyen),
  • Les types de contrats (portage, freelance en direct, sous-traitance via ESN),
  • Les clauses importantes (périmètre, durée, facturation, propriété intellectuelle, etc.),
  • La fiscalité liée à votre statut (micro-entreprise, SASU, etc.).

🛡️ Savoir se protéger contractuellement est un enjeu clé pour durer et éviter les mauvaises surprises.

5. Travailler avec les bons partenaires 

Chez G-Talents, nous accompagnons des consultants freelances IT spécialisés en CRM (Salesforce, Dynamics, Hubspot…) et ERP (SAP, Sage, Oracle…) sur des missions ciblées, qualifiées, et souvent exclusives.

✔️ Nous parlons votre langage
✔️ Nous comprenons vos contraintes de disponibilité, de TJM, de stack
✔️ Nous vous proposons des missions cohérentes avec votre parcours
✔️ Et surtout, nous vous accompagnons dans la durée

En résumé : l’expertise ne suffit pas, il faut aussi la valoriser

Le freelance CRM/ERP en 2025 doit être polyvalent, organisé, et bien entouré.

C’est un rôle stratégique, où la technique rencontre le conseil métier.

Et si vous cherchez un partenaire pour vous accompagner dans vos prochaines missions, ou tout simplement pour discuter marché, tarifs, positionnement :
👉 Parlons-en.

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G-Talents est un cabinet de recrutement français spécialisé tech. Nous vous accompagnons dans la prochaine étape de votre carrière. Nous recrutons dans la France entière (Paris, Lyon, etc.) tous types de profils informatiques.

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Freelance vs CDI 1

Freelance vs CDI : quelle option choisir pour un projet informatique ?

by with No Comment Business
Temps de lecture : 2 minutes

Introduction

Dans le domaine de l’informatique, le choix entre embaucher un freelance ou une personne en CDI dépend de plusieurs facteurs : la nature du projet, sa durée, le budget disponible et les besoins spécifiques en compétences. Examinons les avantages et les inconvénients de chaque option pour mieux orienter votre décision.

 

1. Faire appel à un(e) freelance : flexibilité et expertise spécifique

Avantages :

  • Flexibilité : Un freelance peut être engagé pour une mission précise, avec une durée et un périmètre définis.
  • Expertise pointue : Les freelances sont souvent des spécialistes ayant accumulé une forte expérience sur des missions variées.
  • Coût maîtrisé : Pas de charges sociales ni d’engagement à long terme ; vous payez uniquement pour la prestation réalisée.
  • Disponibilité rapide : Un freelance peut être recruté en quelques jours seulement.

Inconvénients :

  • Manque d’intégration : Le freelance ne fait pas partie de l’entreprise et peut ne pas s’impliquer autant qu’un salarié.
  • Disponibilité incertaine : Un bon freelance peut être très sollicité et difficile à mobiliser sur le long terme.
  • Coût journalier élevé : Si la mission s’étend sur une longue période, le coût cumulé peut devenir important.

2. Le CDI : stabilité et engagement sur le long terme

Avantages :

  • Engagement durable : Un salarié en CDI est impliqué dans l’entreprise et contribue à sa culture et à sa vision.
  • Montée en compétences : Possibilité de former et de faire évoluer le salarié sur le long terme.
  • Coût prévisible : Bien que le CDI inclue des charges sociales, il permet une meilleure planification budgétaire.
  • Travail d’équipe : Un salarié est souvent plus investi dans le travail collaboratif et le développement de l’entreprise.

Inconvénients :

  • Rigidité : Processus de recrutement plus long, et difficulté à ajuster la charge de travail en fonction des besoins du projet.
  • Coût fixe : Contrairement à un freelance, un CDI représente un coût constant pour l’entreprise.
  • Manque de diversité d’expérience : Un salarié en CDI travaille essentiellement sur les projets internes et peut être moins exposé aux innovations du marché.

3. Quel choix pour quel projet IT ?

Optez pour un freelance si :

  • Vous avez un besoin ponctuel et urgent.
  • Vous recherchez une expertise spécifique non disponible en interne.
  • Votre budget est plus adapté à une facturation à la mission qu’à un engagement à long terme.

Privilégiez un CDI si :

  • Votre projet s’inscrit dans une stratégie de développement à long terme.
  • Vous souhaitez fidéliser un talent et le faire évoluer dans l’entreprise.
  • Vous recherchez une collaboration durable et une meilleure cohésion d’équipe.

Conclusion

Il n’existe pas de réponse unique : le choix entre un freelance et un CDI dépend des priorités de votre projet IT. Une approche hybride, combinant des freelances pour des expertises ponctuelles et des salariés en CDI pour la stabilité et la continuité, peut également être une excellente solution. En évaluant précisément vos besoins et votre budget, vous pourrez opter pour la meilleure stratégie de recrutement.

 

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G-Talents est un cabinet de recrutement français spécialisé tech. Nous vous accompagnons dans la prochaine étape de votre carrière. Nous recrutons dans la France entière (Paris, Lyon, etc.) tous types de profils informatiques.

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Profils IT recherchés 1

ERP, CRM, IA, DevOps : quels profils IT seront les plus recherchés en 2025 ?

by with No Comment Business
Temps de lecture : 2 minutes

 Le marché de l’IT évolue rapidement, porté par l’adoption croissante des technologies comme l’intelligence artificielle (IA), le cloud, et l’automatisation. En 2025, plusieurs profils spécialisés seront particulièrement recherchés dans les domaines de l’ERP, du CRM, de l’IA et du DevOps. Tour d’horizon des talents les plus prisés.

 

1. Experts ERP : des spécialistes de l’intégration et de la migration 

Les entreprises poursuivent leur transformation numérique et cherchent à optimiser leurs processus métiers via des solutions ERP. En 2025, les profils suivants seront particulièrement demandés :

  • Consultants ERP (SAP, Oracle, Microsoft Dynamics 365, Workday) : capables de déployer, configurer et personnaliser les solutions ERP en fonction des besoins des entreprises.
  • Architectes ERP : maîtrisant la structuration des systèmes ERP pour assurer une intégration efficace et une interopérabilité avec d’autres outils.
  • Experts en migration et déploiement cloud : alors que de nombreuses entreprises passent à des solutions ERP en mode SaaS, la migration vers le cloud nécessitera des compétences pointues en intégration et en sécurité.

2. Profils CRM : une expertise clé pour l’expérience client 

 

Avec l’importance croissante de la relation client et du marketing automation, les entreprises investissent dans des solutions CRM performantes. Parmi les profils les plus recherchés :

  • Consultants CRM (Salesforce, Microsoft Dynamics, HubSpot) : spécialisés dans l’optimisation des processus commerciaux et marketing.
  • Développeurs CRM : capables de personnaliser les plateformes en développant des modules spécifiques et en intégrant des outils tiers.
  • Experts en Data et en analytique CRM : maîtrisant l’analyse prédictive pour exploiter la donnée client et améliorer les stratégies commerciales.

3. Spécialistes en IA et Data Science 

 

L’IA continue de révolutionner les entreprises et son intégration dans les systèmes IT est un enjeu stratégique. Les profils suivants seront particulièrement convoités :

  • Data Scientists & Machine Learning Engineers : pour développer des modèles prédictifs et automatiser les processus décisionnels.
  • Architectes IA : capables de structurer les infrastructures nécessaires au déploiement de solutions IA.
  • MLOps Engineers : alliant IA et DevOps, ces experts assurent l’industrialisation et la maintenance des modèles IA en production.

4. DevOps & Cloud : des compétences essentielles pour l’agilité IT 

 

Le DevOps est devenu un pilier incontournable pour accélérer le développement et la mise en production des applications. Les entreprises rechercheront activement :

  • Ingénieurs DevOps : spécialisés dans l’automatisation des pipelines CI/CD, l’infrastructure as code et la gestion des conteneurs (Docker, Kubernetes).
  • Cloud Architects & Engineers : pour concevoir et optimiser des infrastructures sur AWS, Azure ou Google Cloud.
  • Experts en cybersécurité DevSecOps : garantissant la sécurité des applications et des infrastructures dès la phase de développement.

Conclusion

En 2025, les entreprises auront besoin de talents spécialisés pour répondre aux défis de la transformation numérique. Que ce soit dans l’ERP, le CRM, l’IA ou le DevOps, les profils combinant expertise technique et capacité d’adaptation seront les plus prisés.

Si vous êtes à la recherche de ces experts ou souhaitez anticiper vos recrutements IT, notre équipe G-Talents est à votre disposition pour vous accompagner dans la recherche des meilleurs talents.

 

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Freelance 1

Comment se passe une mission freelance quand on passe par un cabinet de recrutement ?

by with No Comment Business
Temps de lecture : 4 minutes

Le marché du freelancing est en pleine expansion, notamment dans le secteur de l’IT et du digital. De nombreux professionnels indépendants choisissent de collaborer avec des cabinets de recrutement spécialisés pour accéder à des missions plus intéressantes et sécurisées. Mais comment fonctionne réellement ce processus ? Voici un guide détaillé du déroulement d’une mission freelance lorsqu’on passe par un cabinet de recrutement.

 

 

1. La recherche et l’identification de la mission

Tout commence lorsque le cabinet de recrutement reçoit une demande d’un client recherchant un(e) consultant(e) indépendant(e) avec des compétences spécifiques. Le recruteur analyse les besoins du client et sélectionne des freelances dont le profil correspond aux attentes en termes de compétences techniques, d’expérience, de disponibilité et de tarif journalier moyen (TJM).

Si vous êtes déjà en contact avec un cabinet, il peut vous solliciter directement lorsqu’une mission semble correspondre à votre profil. Dans d’autres cas, vous pouvez postuler à des offres publiées par le cabinet sur son site web. 

2. La qualification et la mise en relation

Si votre profil correspond aux attentes, le cabinet prend contact avec vous pour un premier échange. Cette étape permet de :

✔️ Comprendre votre parcours et valider votre expertise technique.

✔️ Vérifier vos attentes en termes de mission, de TJM et de conditions de travail.

✔️ Répondre à vos questions sur le projet et le client.

Si votre candidature est retenue, le cabinet organise ensuite une rencontre avec le client. Cela peut être un entretien technique, un échange avec le manager ou une discussion informelle pour valider l’adéquation entre vos compétences et les besoins du projet.

3. La négociation et la contractualisation

Une fois que le client vous a sélectionné, le cabinet de recrutement joue un rôle clé dans la négociation des conditions de votre mission. Il s’occupe notamment de :

✔️ Définir la durée de la mission et ses modalités (remote, hybride, sur site).

✔️ Négocier le TJM en tenant compte du budget du client et de vos attentes.

✔️ Gérer les aspects contractuels pour assurer un cadre sécurisé.

Le cabinet peut proposer différents types de contrats selon votre statut : contrat de prestation, portage salarial, ou mise en relation directe avec le client. L’objectif est de sécuriser votre intervention tout en simplifiant les aspects administratifs.

4. Le démarrage de la mission

Une fois le contrat signé, vous pouvez débuter votre mission chez le client. Le cabinet vous accompagne souvent lors de cette phase pour faciliter votre intégration. Il peut également vous aider à obtenir les accès nécessaires, à comprendre les processus internes de l’entreprise et à bien démarrer votre collaboration avec l’équipe en place.

 

5. Le suivi et l’accompagnement pendant la mission

Contrairement à une mission trouvée en direct, une mission freelance via un cabinet de recrutement inclut généralement un suivi régulier. Le cabinet reste à votre disposition pour :

✔️ Répondre à vos questions et gérer les éventuels ajustements de la mission.

✔️ Faciliter la communication entre vous et le client si nécessaire.

✔️ Anticiper un éventuel renouvellement ou une nouvelle opportunité avant la fin de la mission.

Ce suivi permet d’assurer une relation de confiance entre toutes les parties et d’optimiser vos chances de pérenniser votre collaboration avec le client.

6. La facturation et le paiement

L’un des grands avantages de passer par un cabinet de recrutement est la gestion sécurisée de la facturation et des paiements. Le cabinet s’assure que les délais de règlement sont respectés et peut servir d’intermédiaire en cas de retard. Cette garantie de paiement est un atout majeur pour les freelances qui souhaitent éviter les risques d’impayés.

 

Pourquoi choisir un cabinet de recrutement pour ses missions freelance ?

Passer par un cabinet de recrutement présente plusieurs avantages :

✅ Accès à des missions qualifiées et exclusives : Les cabinets travaillent avec des clients qui ne publient pas toujours leurs offres en ligne.

✅ Gain de temps : Vous évitez les recherches fastidieuses et les négociations complexes.

✅ Sécurité contractuelle : Les cabinets assurent un cadre juridique clair et sécurisé.

✅ Suivi et accompagnement : Vous bénéficiez d’un support tout au long de votre mission.

✅ Sérénité sur les paiements : Le cabinet veille au respect des délais et réduit le risque d’impayés.

Pourquoi G-Talents ? Votre allié ultime pour vos missions freelance IT 

 

Nous sommes un cabinet de recrutement spécialisé sur le recrutement de profils comme le vôtre. Présent dans l’environnement tech depuis plus de 5 ans, nous collaborons régulièrement avec des freelances Salesforce, SAP, Microsoft etc.
Nos consultant(e)s passionné(e)s vous préparent méticuleusement pour chaque entretien, vous accompagnant du premier contact jusqu’au succès final.

Négociation et contractualisation : Notre secret ? Un suivi et une transparence totale : nos marges n’ont aucun mystère et nous suivons votre parcours pas à pas, garantissant une intégration parfaite entre vous et nos clients.

Chez G-Talents, on ne se contente pas de recruter, on propulse des talents ! 💡🤝

Conclusion

Collaborer avec un cabinet de recrutement pour trouver une mission freelance est une excellente solution pour les indépendant(e)s qui souhaitent se concentrer sur leur expertise sans se soucier des aspects administratifs et commerciaux. Ce modèle permet de sécuriser ses missions, d’accéder à de meilleures opportunités et de bénéficier d’un accompagnement professionnel.

Si vous êtes freelance et que vous souhaitez en savoir plus sur les missions disponibles, n’hésitez pas à contacter notre cabinet. Nous vous aiderons à trouver une mission qui correspond à vos compétences et à vos attentes 😉

 

👥 Freelances, avez-vous déjà travaillé avec un cabinet de recrutement ? Partagez votre expérience en commentaire ! ⬇️

 

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G-Talents est un cabinet de recrutement français spécialisé Salesforce. Nous vous accompagnons dans la prochaine étape de votre carrière. Nous recrutons dans la France entière (Paris, Lyon, etc.) tous types de profils Salesforce (Développeurs Salesforce, Architectes Salesforce, Business Analyst, Administrateurs Salesforce). 

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